ESTUDIANTINA |
|
PLANIFICAREA CARIEREI PLANIFICA... PENTRU A FI MAI EFICIENT.
Probabil ca ti s-a întâmplat de multe ori sa renunti la unele lucruri sau activitati în favoarea altora, care erau mai importante în acel moment. De fapt, ai avut anumite prioritati cu importanta mai mare decât alte lucruri/activitati Nu e usor sa îti stabilesti prioritatile în cariera, însa este esential sa fii constient de ele Exemple de prioritati: • Sa îmi gasesc un job cât mai dinamic. • Sa îmi pot întretine familia. • Sa am o familie si o slujba bine platita. Ia în considerare: Pe parcursul vietii este posibil sa faci pâna la 3 sau chiar 5 schimbari de cariera – nu doar schimbari ale locului de munca. De aceea, planificarea carierei reprezinta planificarea propriului viitor si te ajuta sa faci fata fluctuatiei pietei muncii si cerintelor tot mai complexe ale angajatorilor. Un plan de cariera este ca o harta a vietii tale viitoare: fara ea, ai sanse mari sa te ratacesti! Punerea în practica a asteptarilor si a intereselor tale profesionale este scopul final al planificarii carierei. Gândeste-te la familia si prietenii tai. Ajutorul pe care trebuie sa îl oferi sau îl poti primi de la ei influenteaza prioritatile tale. Pune-ti prioritatile în ordine: prima va fi si cea mai importanta si va determina ceilalti pasi. Întreaba-¬te, simplu: „Ce ar fi daca as alege aceasta cariera? O sa îmi placa ce voi face? Ce voi face mai exact în fiecare zi? Este ceea ce vreau eu sa fac în viata?”. Aminteste-ti de valorile în care crezi. Si ele reprezinta prioritati. Fie ca acestea sunt independenta sau stabilitatea financiara, ia-le în considerare atunci când îti planifici dezvoltarea ta în cariera Pasul 2. Ce ai de facut? – Scopurile tale de cariera O data ce ai clarificat ce e important pentru tine, e momentul sa stabilesti exact ce ai de facut, deci sa vezi care sunt scopurile tale în cariera. Organizeaza-ti scopurile: • pe termen scurt: Ce vei face în urmatoarele luni? • Vreau intru la facultatea x în toamna. • Am sa am un job pana în ianuarie 2006. • pe termen mediu: Ce doresti sa faci peste 1-3 ani? • Voi finaliza un master de 2 ani în domeniul meu preferat. • Am sa obtin un salariu de X lei în 3 ani. • pe termen lung: Unde vrei sa ajungi peste 5 ani? • Sa ajung director în bransa mea în 5 ani. Ia în considerare: Scopurile pe care ti le stabilesti trebuie sa fie clare si specifice, astfel încât sa te ghideze mereu în ceea ce faci. Scopurile tale sunt ca niste faruri care te îndruma spre tarm, aratându-ti calea. Cu cât stii mai bine încotro te îndrepti, cu atât îti va fi mai usor sa ajungi acolo. Scopurile pe care ti le fixezi trebuie sa fie în concordanta cu prioritatile tale în cariera. De multe ori, daca alegi sa faci ceva ce contrazice valorile tale, poti fi nemultumit de ceea ce faci si nu mai esti motivat sa faci acel lucru (ex. Ai dat admitere la o anumita facultate numai pentru ca ai auzit ca este „la moda”, dar nu îti place deloc meseria pentru care te pregatesti). Scopurile pe termen scurt trebuie sa le sustina pe cele pe termen mediu si lung, sa existe o continuitate între ceea ce alegi sa faci acum si ceea ce doresti sa faci în anul viitor. Cu cât atingi mai multe scopuri pe termen scurt, cu atât îti va fi mai usor sa te pregatesti pentru scopuri pe termen mediu si lung. Fii flexibil. Învata sa cauti si sa gasesti oportunitati de cariera. Scopurile pe care le stabilesti se pot modifica, sau chiar schimba complet în functie de oportunitatile de cariera care apar pe parcursul vietii. Pasul 3. Cum vei atinge aceste scopuri? – Modalitati de atingere a scopurilor. Daca ai identificat scopurile tale de cariera, gândeste-te ce ai de facut pentru a le atinge. Toate eforturile tale vor fi îndreptate înspre a-ti pregati „bagajul” în cariera: „adunarea” de experienta, de abilitati sau cunostinte. Gândeste pe pasi ce urmeaza sa faci si identifica obstacole care pot aparea pe parcurs. Apoi gaseste modalitati prin care poti depasi aceste obstacole. Nu uita! Stabileste actiuni concrete si urmareste periodic îndeplinirea lor. Fii la curent cu modificarile care apar pe piata locurilor de munca sau în domeniul profesional în care doresti sa lucrezi. Modul în care planuiesti sa îti pui în practica anumite scopuri de cariera se poate schimba în functie de aceste tendinte. Încearca sa raspunzi periodic la urmatoarele întrebari: • Ce tip de firme angajeaza oameni pentru posturi care ma intereseaza? • Pentru ce tip de joburi au fost scoase la concurs cele mai multe posturi în ultima vreme? • Care sunt organizatiile mari ce îsi deschid noi filiale în România si fac angajari? • Care sunt modificarile legislative în ce priveste munca în domeniul meu profesional (ex. drept, psihologie, arhitectura etc.)? • Ce abilitati profesionale sau cursuri de perfectionare cer angajatorii din domeniul meu de interes? Aloca timp activitatilor de dezvoltare a carierei. Scopurile tale nu se vor îndeplini peste noapte, va trebui sa investesti timp în atingerea lor. Planificarea carierei te ajuta sa îti dai seama ce poti face ACUM pentru ca MAI TÂRZIU sa îti poti realiza scopurile de cariera Pasul 4. Ce abilitati personale ai? Abilitatile personale sau „soft skills” se refera la abilitati pe care le poti folosi în orice loc de munca si în orice domeniu. Ele cuprind capacitatea ta de: • interactiune cu alti oameni: comunicare si solutionare a unor conflicte, lucru în echipa sau conducere a unei echipe; • munca creativa si generare a unor solutii creative pentru probleme sau dificultati; • planificare a activitatilor; • organizare eficienta a timpului de lucru • respectarea termenelor limita; • gândire critica si abordare critica a situatiilor. Exemple: • lucrul în echipa: esti eficient când lucrezi împreuna cu altii; • comunicare: îti exprimi ideile cu usurinta si colaborezi cu ceilalti în desfasurarea activitatilor; • rezolvare de probleme: pus în situatii grele, ajungi rapid la solutia optima. Ia în considerare: Identifica situatii în care ai folosit si ti-ai dezvoltat efectiv anumite abilitati personale. Este simplu sa spui într-un interviu „Sunt un foarte bun lider”. Dar de fiecare data va urma întrebarea „Ne puteti da câteva exemple de situatii în care ati condus o echipa sau un proiect?” Încearca sa justifici cu exemple concrete de ce consideri ca anumite abilitati personale sunt dezvoltate la un nivel ridicat. Dezvolta-ti relatii profesionale din care ai ce învata. Mergi dincolo de traditionala relatie cu un mentor sau coordonator si pregateste-te sa înveti în aceeasi masura de la colegi, subordonati, clienti. Dezvolta-ti abilitatile de relationare interpersonala. Oriunde vei lucra, vei lucra împreuna cu alti oameni, iar aceste abilitati pot fi utile în contexte extrem de diverse, de la integrarea într-o echipa, planificarea unor activitati pâna la rezolvarea unor conflicte sau negocierea salariului Pasul 5. Ce abilitati profesionale ai? Abilitatile profesionale sunt specifice unor anumite domenii de formare educationala si profesionala. Astfel, un student la Facultatea de Informatica si Calculatoare va avea abilitati profesionale foarte diferite de cele ale unui student la Facultatea de Litere. Exemple: • abilitati de programare pe calculator • abilitati de a manipula o masina • abilitati de predare a limbii engleze • abilitati de consiliere psihologica • capacitatea de a face calcule contabile Nu uita! Realizeaza un inventar al deprinderilor tale. Fii constient de deprinderile pe care le ai si de modul în care acestea pot aduce un plus de valoare organizatiei în care doresti sa te angajezi. Identificarea lor te poate ajuta în gasirea unor noi oportunitati de munca. Fii în pas cu nevoile pietei locurilor de munca. Întreaba-te daca ai pierdut oportunitati de angajare sau de avansare pentru ca ti-au lipsit anumite abilitati sau cunostinte profesionale. Daca da, trebuie sa dezvolti aceste abilitati sau sa dobândesti cunostintele necesare. Fii atent la prioritatile tale. Este putin probabil sa satisfaci în aceeasi masura toate cerintele unui loc de munca. Încearca sa te perfectionezi pe acele aspecte ale jobului care corespund cel mai mult cu prioritatile tale de cariera. Investeste în tine. Participa la cursuri de dezvoltare profesionala si personala, apeleaza la serviciile centrelor de consultanta în cariera. * * * |
|
|
Proiectul Interni în institutiile publice la a doua editie |
|
* * * |
|
|
Ordin privind aplicarea generalizata a Sistemului European de Credite Transferabile
* * * |
|
|
|
|